Мед.противопоказания при работе на АЭС, допуск к ИИ и др. Опции

[Rogan]

Здравствуйте!
Я учусь на третьем курсе специальности Ядерные реакторы и энергетические установки. Сам я с Мурманской области, люблю природу и грежу после учебы отправиться на Кольскую.
Но! Недавно врачи обнаружили некоторые заболевания сердца и щитовидки (в меньшей степени) и печени.
Когда проходил практику на АЭС, просили допуск к ионизирующим излучениям (чтобы ходить дублером обходчика). Но комиссию пройти не успел. Наверняка такая справка понадобится и в будущей работе.

Скажите, с какими проблемами на АЭС могут и не взять (имею в виду реакторный цех)?

Влияет ли при трудоустройстве на АЭС группа здоровья по данным военкомата и отдается ли предпочтение служивым?

[AtomInfo.Ru]

Ответ я странслировал. Теперь свои соображения добавлю.

Предприятия с реальным железом весьма заинтересованы в молодёжи, но в первую очередь в тех, кто собирается у них работать. Таких они готовы холить и немножко лелеять

Вот, например, ситуация по одному из обнинских стендов. Там молодой специалист может рассчитывать, если к его работе нет претензий, где-то до 50 тыр. Плюс возможности поступления в аспирантуру, а это де-факто броня.

Для Обнинска это хорошие деньги. Кроме того, работа и зарплата гарантированы на долгий срок, так как новое железо строят очень неохотно. То есть, человек, попавший на такой стенд, получает уверенность в своём будущем.

Но дело в том, что железные установки не требуют очень много людского пополнения. Десятками в год туда молодых специалистов не возьмёшь, им просто нечем будет заниматься. Поэтому проще устраиваться в те организации, где ведут, например, расчётную или иную компьютерную деятельность.

Характерный пример. На этой конференции в ЦНИИТМАШ мы сначала даже не поняли - туда ли попали? Первая мысль была, что оказались на какой-то студенческой секции Разгадка проста. Это компьютерное моделирование, и для него требуется в первую очередь молодая рабочая сила.

И самое главное, у таких организаций всегда есть работа, которую можно поручить студенту, неважно практикант он или временно трудостроенный. Всегда нужно что-то освоить, улучшить, посчитать и т.п. В этом их отличие от "железных" предприятий. У тех потребности во временной рабочей силе возникают, но зачастую они не совпадают с возможностями студента. Допустим, работать нужно весной, а студенты весной, как известно, учатся.

Поэтому в массовом порядке "самостоятельные практики" на железе вряд ли возможны. В отдельных частных случаях - да, но только в отдельных частных.