Советы молодым :) Опции

[AtomInfo.Ru]

Пользователь Свет-лана прислала следующий вопрос.

На следующий год мой сын хочет поступать в ИАТЭ МИФИ на факультет связанный с ядерной энергетикой.

Так вот вопрос: на сколько это перспективная отрасль, как дела обстоят с зарплатами, на сколько надежна защита от различных облучений на АЭС или других обьектах.

В общем хотелось бы узнать мнения людей на данную тему.

[AtomInfo.Ru]

Ну, на самом деле, всё, конечно, не совсем так или даже совсем не так.

Charlotte,

если интересует карьера, то пробиться в отрасли на серьёзные посты женщине сложнее, чем мужчине.

В НИКИЭТе страничку руководства сейчас переделывают, но можно посмотреть странички похожих предприятий.

ФЭИ (Обнинск): http://www.ippe.ru/str/adm.php
Гидропресс (Подольск): http://www.gidropress.podolsk.ru/ru/about/structure.php

Видно, что женские фамилии появляются ближе к бухгалтерии.

Но видны и исключения. Например, в ФЭИ женщина - заместитель генерального директора по науке и инновационной деятельности (а перед этим она была директором филиала МИФИ в Обнинске).

Если карьерные мысли не заходят столь далеко, то работать вполне можно. Чуть ниже уровнями женщин становится намного больше.

Теперь по остальным вопросам.

2. Возможно ли претендовать молодым специалистам на участие в строительстве и эксплуатации зарубежных АЭС? (если да, то каких) (Русатом Сервис собирает анкеты для зарубежных проектов, но, скорее всего, ищут опытных специалистов);

Да, вполне возможно, и я знаю конкретные примеры. Но надо понимать, что там жизнь не сахар. Стройки в Иране, Китае, Индии, Бангладеш - это далеко не Париж.

Кроме того, совсем без опыта человека вряд ли направят.
Инозаказчик всегда хочет, чтобы к нему приезжали одни только гуру. Естественно, гуру на всех не напасёшься, но какой-то опыт надо иметь.
Хотя, при желании и способностях... Я знаю прецедент, например, когда в командировку отправляли студента, причём по делу отправляли, а не по блату.

3. Поступило предложение работы финансовым менеджером в международной компании, поэтому в серьезных раздумьях стоит ли ( переживаю, что потеряю окончательно возможность работы по технической специальности).

На этот вопрос за Вас никто не ответит.
Единственное, Вы верно пишете про "потеряю окончательно возможность работы по технической специальности".
Я бы поправил только - не "окончательно", а "намного сложнее". И втягиваться будет труднее, и отношение будет настороженное (технари в массе своей не любят менеджеров).

В части математического моделирования и описания физических процесс - не сильна.

Сейчас с внедрением коробочных кодов это требуется намного меньше, чем раньше. Старые кадры от этого злятся, но такова тенденция.

[AtomInfo.Ru]

Видно, что женские фамилии появляются ближе к бухгалтерии.

А давайте попробуем разобраться, как так получается.

Сейчас на директорских, замдиректорских и т.п. позициях люди в основном в возрастном диапазоне 50-60 лет, учившиеся в СССР и не ушедшие из отрасли в голодные 90-ые.
Я на самой нижней границе этого диапазона, поэтому могу немного пояснить расклад.

Как мы учились? В группе, в которой я был сначала, из 25 человек девушка была одна на группу. В группе, в которую я перевёлся позже, девушек не было вообще, одни парни.
У нас был факультет АЭС, куда брали практически исключительно одних парней, а красных девиц направляли на соседний факультет - кибернетика, математика и т.п.

Вот этот исключительно мужской поток тогдашних студентов сейчас подходит к начальственным позициям. Обыкновенная статистика показывает, что большинство постов займут мужчины, их просто намного больше по численности.

А вот ближе к нашему времени ситуация начала меняться. Был так называемый черненковский призыв в армию, когда атомщики потеряли бронь, и в группах оставались одни девчонки (а многие ребята после армии предпочли иные профессии). Потом 90-ые, когда стало не до жиру и брали на учёбу всех, не разбирая, мальчик или девочка... В общем, статистика-то может и поменяться.

[Charlotte]

А давайте попробуем разобраться, как так получается.

Сейчас на директорских, замдиректорских и т.п. позициях люди в основном в возрастном диапазоне 50-60 лет, учившиеся в СССР и не ушедшие из отрасли в голодные 90-ые.
Я на самой нижней границе этого диапазона, поэтому могу немного пояснить расклад.

Как мы учились? В группе, в которой я был сначала, из 25 человек девушка была одна на группу. В группе, в которую я перевёлся позже, девушек не было вообще, одни парни.
У нас был факультет АЭС, куда брали практически исключительно одних парней, а красных девиц направляли на соседний факультет - кибернетика, математика и т.п.

Вот этот исключительно мужской поток тогдашних студентов сейчас подходит к начальственным позициям. Обыкновенная статистика показывает, что большинство постов займут мужчины, их просто намного больше по численности.

А вот ближе к нашему времени ситуация начала меняться. Был так называемый черненковский призыв в армию, когда атомщики потеряли бронь, и в группах оставались одни девчонки (а многие ребята после армии предпочли иные профессии). Потом 90-ые, когда стало не до жиру и брали на учёбу всех, не разбирая, мальчик или девочка... В общем, статистика-то может и поменяться.

Нужно учесть, что раньше действительно руководящие места, да и повышения давались еще и за выслугу лет. Сейчас же такого нет. Совокупность многих факторов влияет, помимо классификации специалиста. Раньше стыдно было своих родственников проталкивать, а сейчас это само разумеющееся.

На месте работы я столкнулась с такой ситуацией, что имеет место быть разрыв между учебной программой и должностными обязанностями. И я не говорю сейчас про обучение на рабочем месте , даже объяснить те или иные вещи у специалистов нет времени из-за навала работы, которую, естественно, они быстрее сделают сами. Все боятся потерять свой участок работы и стать ненужными работодателю.