Советы молодым :) |
Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
Советы молодым :) |
1.6.2014, 13:49
Сообщение
#1
|
|
Модератор Группа: Clubmen Сообщений: 25 025 Регистрация: 16.1.2007 Из: Обнинск Пользователь №: 4 |
Пользователь Свет-лана прислала следующий вопрос.
QUOTE На следующий год мой сын хочет поступать в ИАТЭ МИФИ на факультет связанный с ядерной энергетикой.
Так вот вопрос: на сколько это перспективная отрасль, как дела обстоят с зарплатами, на сколько надежна защита от различных облучений на АЭС или других обьектах. В общем хотелось бы узнать мнения людей на данную тему. |
|
|
26.3.2017, 0:55
Сообщение
#2
|
|
Модератор Группа: Clubmen Сообщений: 25 025 Регистрация: 16.1.2007 Из: Обнинск Пользователь №: 4 |
Ну, на самом деле, всё, конечно, не совсем так или даже совсем не так.
Charlotte, если интересует карьера, то пробиться в отрасли на серьёзные посты женщине сложнее, чем мужчине. В НИКИЭТе страничку руководства сейчас переделывают, но можно посмотреть странички похожих предприятий. ФЭИ (Обнинск): http://www.ippe.ru/str/adm.php Гидропресс (Подольск): http://www.gidropress.podolsk.ru/ru/about/structure.php Видно, что женские фамилии появляются ближе к бухгалтерии. Но видны и исключения. Например, в ФЭИ женщина - заместитель генерального директора по науке и инновационной деятельности (а перед этим она была директором филиала МИФИ в Обнинске). Если карьерные мысли не заходят столь далеко, то работать вполне можно. Чуть ниже уровнями женщин становится намного больше. Теперь по остальным вопросам. QUOTE 2. Возможно ли претендовать молодым специалистам на участие в строительстве и эксплуатации зарубежных АЭС? (если да, то каких) (Русатом Сервис собирает анкеты для зарубежных проектов, но, скорее всего, ищут опытных специалистов); Да, вполне возможно, и я знаю конкретные примеры. Но надо понимать, что там жизнь не сахар. Стройки в Иране, Китае, Индии, Бангладеш - это далеко не Париж. Кроме того, совсем без опыта человека вряд ли направят. Инозаказчик всегда хочет, чтобы к нему приезжали одни только гуру. Естественно, гуру на всех не напасёшься, но какой-то опыт надо иметь. Хотя, при желании и способностях... Я знаю прецедент, например, когда в командировку отправляли студента, причём по делу отправляли, а не по блату. QUOTE 3. Поступило предложение работы финансовым менеджером в международной компании, поэтому в серьезных раздумьях стоит ли ( переживаю, что потеряю окончательно возможность работы по технической специальности). На этот вопрос за Вас никто не ответит. Единственное, Вы верно пишете про "потеряю окончательно возможность работы по технической специальности". Я бы поправил только - не "окончательно", а "намного сложнее". И втягиваться будет труднее, и отношение будет настороженное (технари в массе своей не любят менеджеров). QUOTE В части математического моделирования и описания физических процесс - не сильна. Сейчас с внедрением коробочных кодов это требуется намного меньше, чем раньше. Старые кадры от этого злятся, но такова тенденция. |
|
|
26.3.2017, 11:02
Сообщение
#3
|
|
Модератор Группа: Clubmen Сообщений: 25 025 Регистрация: 16.1.2007 Из: Обнинск Пользователь №: 4 |
Видно, что женские фамилии появляются ближе к бухгалтерии. А давайте попробуем разобраться, как так получается. Сейчас на директорских, замдиректорских и т.п. позициях люди в основном в возрастном диапазоне 50-60 лет, учившиеся в СССР и не ушедшие из отрасли в голодные 90-ые. Я на самой нижней границе этого диапазона, поэтому могу немного пояснить расклад. Как мы учились? В группе, в которой я был сначала, из 25 человек девушка была одна на группу. В группе, в которую я перевёлся позже, девушек не было вообще, одни парни. У нас был факультет АЭС, куда брали практически исключительно одних парней, а красных девиц направляли на соседний факультет - кибернетика, математика и т.п. Вот этот исключительно мужской поток тогдашних студентов сейчас подходит к начальственным позициям. Обыкновенная статистика показывает, что большинство постов займут мужчины, их просто намного больше по численности. А вот ближе к нашему времени ситуация начала меняться. Был так называемый черненковский призыв в армию, когда атомщики потеряли бронь, и в группах оставались одни девчонки (а многие ребята после армии предпочли иные профессии). Потом 90-ые, когда стало не до жиру и брали на учёбу всех, не разбирая, мальчик или девочка... В общем, статистика-то может и поменяться. |
|
|
26.3.2017, 17:39
Сообщение
#4
|
|
Новичок Группа: Haunters Сообщений: 20 Регистрация: 25.3.2017 Пользователь №: 34 451 |
А давайте попробуем разобраться, как так получается. Сейчас на директорских, замдиректорских и т.п. позициях люди в основном в возрастном диапазоне 50-60 лет, учившиеся в СССР и не ушедшие из отрасли в голодные 90-ые. Я на самой нижней границе этого диапазона, поэтому могу немного пояснить расклад. Как мы учились? В группе, в которой я был сначала, из 25 человек девушка была одна на группу. В группе, в которую я перевёлся позже, девушек не было вообще, одни парни. У нас был факультет АЭС, куда брали практически исключительно одних парней, а красных девиц направляли на соседний факультет - кибернетика, математика и т.п. Вот этот исключительно мужской поток тогдашних студентов сейчас подходит к начальственным позициям. Обыкновенная статистика показывает, что большинство постов займут мужчины, их просто намного больше по численности. А вот ближе к нашему времени ситуация начала меняться. Был так называемый черненковский призыв в армию, когда атомщики потеряли бронь, и в группах оставались одни девчонки (а многие ребята после армии предпочли иные профессии). Потом 90-ые, когда стало не до жиру и брали на учёбу всех, не разбирая, мальчик или девочка... В общем, статистика-то может и поменяться. Нужно учесть, что раньше действительно руководящие места, да и повышения давались еще и за выслугу лет. Сейчас же такого нет. Совокупность многих факторов влияет, помимо классификации специалиста. Раньше стыдно было своих родственников проталкивать, а сейчас это само разумеющееся. На месте работы я столкнулась с такой ситуацией, что имеет место быть разрыв между учебной программой и должностными обязанностями. И я не говорю сейчас про обучение на рабочем месте , даже объяснить те или иные вещи у специалистов нет времени из-за навала работы, которую, естественно, они быстрее сделают сами. Все боятся потерять свой участок работы и стать ненужными работодателю. |
|
|
27.3.2017, 9:55
Сообщение
#5
|
|
Постоянный участник Группа: Patrons Сообщений: 2 763 Регистрация: 17.5.2010 Пользователь №: 10 031 |
Совокупность многих факторов влияет, помимо классификации специалиста. Можно и на АЭС работать. Химия или физика, не технология. В Вашем случае физика (ОЯБ, физ.лаборатории и т.д.). Учтите, Вас будут считать равным, когда вы на голову будете выше коллег мужчин. И нужны еще личные качества, за которые вас будут уважать. Так что труднее, чем мужчинам, но можно. |
|
|
Текстовая версия | Сейчас: 23.9.2024, 3:47 |