Советы молодым :) Опции

[AtomInfo.Ru]

Ну, на самом деле, всё, конечно, не совсем так или даже совсем не так.

Charlotte,

если интересует карьера, то пробиться в отрасли на серьёзные посты женщине сложнее, чем мужчине.

В НИКИЭТе страничку руководства сейчас переделывают, но можно посмотреть странички похожих предприятий.

ФЭИ (Обнинск): http://www.ippe.ru/str/adm.php
Гидропресс (Подольск): http://www.gidropress.podolsk.ru/ru/about/structure.php

Видно, что женские фамилии появляются ближе к бухгалтерии.

Но видны и исключения. Например, в ФЭИ женщина - заместитель генерального директора по науке и инновационной деятельности (а перед этим она была директором филиала МИФИ в Обнинске).

Если карьерные мысли не заходят столь далеко, то работать вполне можно. Чуть ниже уровнями женщин становится намного больше.

Теперь по остальным вопросам.

2. Возможно ли претендовать молодым специалистам на участие в строительстве и эксплуатации зарубежных АЭС? (если да, то каких) (Русатом Сервис собирает анкеты для зарубежных проектов, но, скорее всего, ищут опытных специалистов);

Да, вполне возможно, и я знаю конкретные примеры. Но надо понимать, что там жизнь не сахар. Стройки в Иране, Китае, Индии, Бангладеш - это далеко не Париж.

Кроме того, совсем без опыта человека вряд ли направят.
Инозаказчик всегда хочет, чтобы к нему приезжали одни только гуру. Естественно, гуру на всех не напасёшься, но какой-то опыт надо иметь.
Хотя, при желании и способностях... Я знаю прецедент, например, когда в командировку отправляли студента, причём по делу отправляли, а не по блату.

3. Поступило предложение работы финансовым менеджером в международной компании, поэтому в серьезных раздумьях стоит ли ( переживаю, что потеряю окончательно возможность работы по технической специальности).

На этот вопрос за Вас никто не ответит.
Единственное, Вы верно пишете про "потеряю окончательно возможность работы по технической специальности".
Я бы поправил только - не "окончательно", а "намного сложнее". И втягиваться будет труднее, и отношение будет настороженное (технари в массе своей не любят менеджеров).

В части математического моделирования и описания физических процесс - не сильна.

Сейчас с внедрением коробочных кодов это требуется намного меньше, чем раньше. Старые кадры от этого злятся, но такова тенденция.

[Charlotte]

Моя жена и большинство её подруг по институту этот тезис подтвердят

Как ни крути, а атомная отрасль весьма интересна.

Проектные организации или НИИ для женщин более предпочтительны.

А располагаете какой-нибудь информацией о зарубежных площадках?

[AtomInfo.Ru]

Про оборонные предприятия (типа РФЯЦ-ВНИИЭФ) могу добавить, что в эту сферу надо идти осознанно и на всю жизнь. Иначе лучше даже не пытаться.

[AtomInfo.Ru]

А располагаете какой-нибудь информацией о зарубежных площадках?

В каком смысле?
Процента женщин там не знаю. В командировки они ездят, естественно.

[Charlotte]

В каком смысле?
Процента женщин там не знаю. В командировки они ездят, естественно.

Да, вполне возможно, и я знаю конкретные примеры. Но надо понимать, что там жизнь не сахар. Стройки в Иране, Китае, Индии, Бангладеш - это далеко не Париж.

А где можно найти информацию и полезные контакты? Я понимаю, что можно заполнять анкеты на сайтах (того же РУСАТОМа), пытаться дозваниваться. Есть альтернативные способы?

У меня ненулевой опыт. Однако практических знаний касаемо работы на площадке АЭС нет.

[Charlotte]

Про оборонные предприятия (типа РФЯЦ-ВНИИЭФ) могу добавить, что в эту сферу надо идти осознанно и на всю жизнь. Иначе лучше даже не пытаться.

Меня звали и брали. Но родители отговорили. Соглашусь, окончательной осознанности не было.

[Charlotte]

Ну, на самом деле, всё, конечно, не совсем так или даже совсем не так.

Charlotte,

если интересует карьера, то пробиться в отрасли на серьёзные посты женщине сложнее, чем мужчине.

В НИКИЭТе страничку руководства сейчас переделывают, но можно посмотреть странички похожих предприятий.

ФЭИ (Обнинск): http://www.ippe.ru/str/adm.php
Гидропресс (Подольск): http://www.gidropress.podolsk.ru/ru/about/structure.php

Видно, что женские фамилии появляются ближе к бухгалтерии.

Но видны и исключения. Например, в ФЭИ женщина - заместитель генерального директора по науке и инновационной деятельности (а перед этим она была директором филиала МИФИ в Обнинске).

Если карьерные мысли не заходят столь далеко, то работать вполне можно. Чуть ниже уровнями женщин становится намного больше.

Теперь по остальным вопросам.
Да, вполне возможно, и я знаю конкретные примеры. Но надо понимать, что там жизнь не сахар. Стройки в Иране, Китае, Индии, Бангладеш - это далеко не Париж.

Кроме того, совсем без опыта человека вряд ли направят.
Инозаказчик всегда хочет, чтобы к нему приезжали одни только гуру. Естественно, гуру на всех не напасёшься, но какой-то опыт надо иметь.
Хотя, при желании и способностях... Я знаю прецедент, например, когда в командировку отправляли студента, причём по делу отправляли, а не по блату.
На этот вопрос за Вас никто не ответит.
Единственное, Вы верно пишете про "потеряю окончательно возможность работы по технической специальности".
Я бы поправил только - не "окончательно", а "намного сложнее". И втягиваться будет труднее, и отношение будет настороженное (технари в массе своей не любят менеджеров).
Сейчас с внедрением коробочных кодов это требуется намного меньше, чем раньше. Старые кадры от этого злятся, но такова тенденция.

Я правильно понимаю итоговую мысль, что можно сделать карьеру с большей вероятностью в экономическом направлении, получив опыт в зарубежной компании и вернувшись в атомную отрасль. Раз на раз не приходится, но в целом я делаю для себя такой вывод после всего вышесказанного.

[Charlotte]

Нужно удачно выйти замуж и "пилить" мужа не давая сидеть без дела у телевизора, подсказывать ему в ошибках где не прав. Сумеет он стать директором многотысячного коллектива - это и будет Ваша карьера. Однако от Вас потребуется трудолюбие и терпение, потому что займёт это не меньше 15-20 лет.
Точно так же, как в армии и в науке: генералы, академики и сотрудники министерств в следующем поколении обязательно будут, только разглядеть их заранее надо суметь.

Всегда удивляло мнение людей о том, что девушкам проще и нужно выйти удачно замуж. Не всем же суждено стать женами генералов, академиков и пр. Про сотрудников Министерств отдельная сноска - такой хаос в них творится, что наука и знания занимают достаточно второстепенные места, а сотрудников словно впопыхах нанимают по знакомству и блату. Главное бюджетные деньги верно раскидать, чтобы назад в госбюджет не ушли.

Относительно РФЯЦ-ВНИИЭФ, решение ехать туда должно быть осознанным, хорошо продуманным и бесповоротным. Там три ряда колючей проволоки вокруг города и руководители не любят чтобы новые люди, приехав и разузнав секреты, через два-три года уезжали оттуда с намерением продать заграницу полученные знания и навыки.

Наслышана об уникальных навыках, приобретаемых в РФЯЦ-ВНИИЭФ. Верно, что специалисты из научных центров Сарова и Снежинска весьма востребованы?

[KTN]

Всегда удивляло мнение людей о том, что девушкам проще и нужно выйти удачно замуж. Не всем же суждено стать женами генералов, академиков и пр.

Не проще. В том и сложность, что не всем. Кому-то удаётся.
Ваша задача: разглядеть заранее высокие личные качества в человеке. Качества, которые ценит современное общество. Важны умение не зевать в нужный момент, целеустремлённость, работоспособность, правильное понимание личной выгоды и многое другое.

Ядерная физика - профессия мужская, на работе женщин вокруг нужного человека меньше чем в других профессиях, поэтому:
при одинаковых внешних данных, у Вас заинтересовать нужного Вам человека в этой сфере деятельности гораздо больше шансов чем например в коммерческом банке.
То есть претендентов будет вокруг достаточно, Вам только важно не ошибиться с выбором.

Про сотрудников Министерств отдельная сноска - такой хаос в них творится, что наука и знания занимают достаточно второстепенные места, а сотрудников словно впопыхах нанимают по знакомству и блату. Главное бюджетные деньги верно раскидать, чтобы назад в госбюджет не ушли.

Это не значит что сотрудники министерств не имеют высоких личных качеств. Работоспособности, целеустремлённости. Просто они работают на себя. В той мере в которой позволяет обстановка.
Иногда эта мера бывает весьма высокая: 80% труда на себя, 20 на государство.

Наслышана об уникальных навыках, приобретаемых в РФЯЦ-ВНИИЭФ. Верно, что специалисты из научных центров Сарова и Снежинска весьма востребованы?

Саров и Снежинск не являются научными центрами в обычном понимании: центрами в которые можно приехать, поработать и уехать.
Перетока людей между ЗАТО и Россией почти не существует. Между ЗАТО и заграницей - отсутствует в принципе.
Например, когда жители Сарова и Снежинска в командировки ездят на конференции по России, они оформляют документы что якобы работают в институте Петербурга или Москвы.
С людьми не из системы они не имеют право малейшими сведениями по работе делиться. Даже например упоминанием факта, что такой же электродвигатель как на Вашем предприятии, они монтировали на атомной подводной лодке в Северодвинске.

Про уникальные навыки.
В Снежинске утром до рассвета все бегут на служебные автобусы, которые развозят людей по площадкам.
Опоздаете на автобус - никак туда не доберётесь.
По приезде на работу, хоть точка отправления внутри режимной колючей проволоки, ещё один контроль.
На проходной Вам выдают Вашу тетрадь. Она прошнурована, листы пронумерованы. Вы туда пишете формулы, результаты измерений и этот собственный труд не имеете даже права домой уносить.
Конечно, такие условия дисциплинируют и трудиться приходится много. При этом - никаких прав распорядиться результатами своего труда, опубликовать там или продать.

Из плюсов по науке:
в библиотеке кроме обычных книг и журналов, секретные отчёты. Написаны они чётким и ясным языком, всегда результат теоретических оценок доводится до численных значений, даётся с указанием погрешности и сопоставляется с экспериментальными измерениями.
Уникальность специалистам даёт междисциплинарный характер знаний.
Каждый элемент по отдельности есть и во многих университетах, а так чтобы собрать воедино всё только нужное - этим Саров и Снежинск славятся не меньше Лос-Аламоса и Ливермора.

Даже если бывший сотрудник всеми правдами и неправдами выбирается из ЗАТО, выезд заграницу ему запрещён на много лет.
И спецслужбы тратят кучу труда и денег на слежку: столько что специалист разбогател бы, если бы ему наличными выдали 10% суммы которая "на него" тратится.

[AtomInfo.Ru]

Меня звали и брали. Но родители отговорили. Соглашусь, окончательной осознанности не было.

Если смогли отговорить - значит, правильно.

В таких местах действительно особая специфика. Мой одногруппник, распределившийся в советское время в Семск (Семипалатинск), сбежал оттуда после дипломной практики со словами "Мне очень стыдно, но я не смогу".

Вот если бы не отговорили тогда можно было бы сказать, что это Вам подходит.

Я серьёзно, кстати.

[AtomInfo.Ru]

Я правильно понимаю итоговую мысль, что можно сделать карьеру с большей вероятностью в экономическом направлении, получив опыт в зарубежной компании и вернувшись в атомную отрасль. Раз на раз не приходится, но в целом я делаю для себя такой вывод после всего вышесказанного.

В принципе, можно и так сказать. Такой вариант - он есть.

С другой стороны, что стоило бы учесть на будущее.
При всех сокращениях, прибавлениях, ренессансах и т.п. работать-то по-прежнему особо некому. Хороший специалист будет цениться умным начальством вне зависимости от гендерных условностей (вариант глупого начальства не рассматриваем, оно вообще никого не ценит, кроме себя).

[AtomInfo.Ru]

Видно, что женские фамилии появляются ближе к бухгалтерии.

А давайте попробуем разобраться, как так получается.

Сейчас на директорских, замдиректорских и т.п. позициях люди в основном в возрастном диапазоне 50-60 лет, учившиеся в СССР и не ушедшие из отрасли в голодные 90-ые.
Я на самой нижней границе этого диапазона, поэтому могу немного пояснить расклад.

Как мы учились? В группе, в которой я был сначала, из 25 человек девушка была одна на группу. В группе, в которую я перевёлся позже, девушек не было вообще, одни парни.
У нас был факультет АЭС, куда брали практически исключительно одних парней, а красных девиц направляли на соседний факультет - кибернетика, математика и т.п.

Вот этот исключительно мужской поток тогдашних студентов сейчас подходит к начальственным позициям. Обыкновенная статистика показывает, что большинство постов займут мужчины, их просто намного больше по численности.

А вот ближе к нашему времени ситуация начала меняться. Был так называемый черненковский призыв в армию, когда атомщики потеряли бронь, и в группах оставались одни девчонки (а многие ребята после армии предпочли иные профессии). Потом 90-ые, когда стало не до жиру и брали на учёбу всех, не разбирая, мальчик или девочка... В общем, статистика-то может и поменяться.

[Charlotte]

А давайте попробуем разобраться, как так получается.

Сейчас на директорских, замдиректорских и т.п. позициях люди в основном в возрастном диапазоне 50-60 лет, учившиеся в СССР и не ушедшие из отрасли в голодные 90-ые.
Я на самой нижней границе этого диапазона, поэтому могу немного пояснить расклад.

Как мы учились? В группе, в которой я был сначала, из 25 человек девушка была одна на группу. В группе, в которую я перевёлся позже, девушек не было вообще, одни парни.
У нас был факультет АЭС, куда брали практически исключительно одних парней, а красных девиц направляли на соседний факультет - кибернетика, математика и т.п.

Вот этот исключительно мужской поток тогдашних студентов сейчас подходит к начальственным позициям. Обыкновенная статистика показывает, что большинство постов займут мужчины, их просто намного больше по численности.

А вот ближе к нашему времени ситуация начала меняться. Был так называемый черненковский призыв в армию, когда атомщики потеряли бронь, и в группах оставались одни девчонки (а многие ребята после армии предпочли иные профессии). Потом 90-ые, когда стало не до жиру и брали на учёбу всех, не разбирая, мальчик или девочка... В общем, статистика-то может и поменяться.

Нужно учесть, что раньше действительно руководящие места, да и повышения давались еще и за выслугу лет. Сейчас же такого нет. Совокупность многих факторов влияет, помимо классификации специалиста. Раньше стыдно было своих родственников проталкивать, а сейчас это само разумеющееся.

На месте работы я столкнулась с такой ситуацией, что имеет место быть разрыв между учебной программой и должностными обязанностями. И я не говорю сейчас про обучение на рабочем месте , даже объяснить те или иные вещи у специалистов нет времени из-за навала работы, которую, естественно, они быстрее сделают сами. Все боятся потерять свой участок работы и стать ненужными работодателю.

[Bond005]

Вставлю и я свои 5 копеек.
В прошлом году собрал статистику для своих студентов по вопросу карьеры женщин на АЭС. Так как у меня информация про Запорожскую, то на ее примере.
Так вот, из 232-х руководителей уровня зам начальника цеха (отдела, лаборатории) и выше женщин там было 28 (это примерно 2013 год). Понятно что значительная часть из них это плановый, бухгалтерия и т.д. Но есть и женщины- замы начальника в ОЯБе и СКМ. При этом они туда попали по заслугам а не по блату. Ну а ВРХЛ- так сплошное женское царство. И даже как гласят легенды где то далеко-далеко на севере России была женщина- НСБ.
Но это конечно скорее исключение из правил.
Думаю на Российских АЭС ситуация не сильно отличается.

[alex_bykov]

Bond005, ну, даже странно, что, рассказывая про Украину, Вы забыли о Наталье Юрьевне Шумковой... Начать с ОЯБ ЮУАЭС и дойти до зам.министра - это серьёзно. Или Елена Анатольевна Миколайчук - прошлый руководитль ГИЯРУ.

[house]

Charlotte,
Да, именно сейчас, но не надолго, в кадрах зашевелились, появилась возможность попасть. По крайней мере, в Росатоме. Но, поскольку, пару лет с устройством действительно были проблемы, то в первую очередь идут кандидаты, подобранные уже заранее. И, чего греха таить, девушкам устроиться сложнее, в общем-то по понятным причинам.
Старательность и усидчивость вам в помощь, очень выигрывают кандидаты с хорошим уровнем английского.
Тематика у вас не моя, поэтому ничего конкретного не предлагаю, ищите. Удачи вам.

[Nut]

Совокупность многих факторов влияет, помимо классификации специалиста.

Можно и на АЭС работать. Химия или физика, не технология. В Вашем случае физика (ОЯБ, физ.лаборатории и т.д.). Учтите, Вас будут считать равным, когда вы на голову будете выше коллег мужчин. И нужны еще личные качества, за которые вас будут уважать. Так что труднее, чем мужчинам, но можно.

[AtomInfo.Ru]

И, чего греха таить, девушкам устроиться сложнее, в общем-то по понятным причинам.

House,

как уже давно не работник, а, скорее уже, иногда наоборот, могу кинуть пять копеек.

Причины-то понятны. Но, с другой стороны, исполнительная и трудолюбивая девица у нормального начальника будет цениться выше парня, у которого (1) ветер в голове, (2) он талант и всё сделает в последний вечер, правда, всё при этом перепутает, (3) его в школе научили, что он личность (правда, забыли при этом научить хотя бы таблице умножения), и поэтому его нельзя депремировать, а уж за штраф он подаст иск в ЕПСЧ, (4) вскоре появится жена, которая начнёт его пилить, почему он до сих пор не в парижском представительстве с зарплатой 10 штук евро плюс премии, бонусы и соцпакеты.


Так что нормальный (подчёркиваю!) начальник должен учитывать понятные причины не только у девушек. Понятные причины у парней могут в ряде случаев перевешивать.

[asv363]

Работала 1,5 года и проходила практику в надзорной организации, занималась водной химией теплоносителя и рабочих сред АЭС с ВВЭР. Подготовила программное средство.

Наверное, и в Ростехнадзоре и в его службах технической поддержки будут вакансии. Просто как пример занимаемой должности: http://www.gosnadzor.ru/search/?q=%D0%A0%D...D0%B0&how=r

[Charlotte]

Charlotte,
Да, именно сейчас, но не надолго, в кадрах зашевелились, появилась возможность попасть. По крайней мере, в Росатоме. Но, поскольку, пару лет с устройством действительно были проблемы, то в первую очередь идут кандидаты, подобранные уже заранее. И, чего греха таить, девушкам устроиться сложнее, в общем-то по понятным причинам.
Старательность и усидчивость вам в помощь, очень выигрывают кандидаты с хорошим уровнем английского.
Тематика у вас не моя, поэтому ничего конкретного не предлагаю, ищите. Удачи вам.

Я правильно понимаю, что ненадолго - это пока стройка идет новых блоков? По окончанию молодежь будут выпихивать, оставляя более опытные кадры?