прошу прощения, что вклиниваюсь сюда с профанным вопросом не по теме. отдельную тему открыть не могу по каким-то причинческим технинам.
так вот. не раз приходилось слышать сентенцию о том, что продекларированные некогда планы по строительству 2 атомных энергоблоков в год и увеличению доли атомной энергетики в российской энергокорзине нереалистичны, по крайней мере, из-за того, что в России из-за отсутствия единого строительного комплекса в этой сфере и серьезная проблемы с подготовкой рабочих кадров для российского атомпрома (т.е. строителей, сварщиков, монтажников). не могли бы Вы подсказать, действительно ли ситуация столь плоха и сопровождаются ли у нас атомные ФЦП программами подготовки кадров (меня главным образом интересуют именно рабочие кадры)? и существуют ли, вообще, в России кадровые программы/стратегии для атомпрома (и, соответственно, нужны ли таковые для нормального управления отраслью)?

Уфффффф!!! Товарисч, ну Вы и вопрос задали.

За кадры в ГК "Росатом" отвечает, если ничего в последние дни не изменилось, Кожевникова Татьяна Юрьевна. Два её программных интервью читайте сами. С нашей стороны - без комментариев.

http://www.minatom.ru/news/16119_16.07.2009
http://www.vniief.ru/intkom/2010/02/01/intkom_1212.html

Касательно строительных кадров. Рабочих, слесарей и, в первую очередь, сварных. Мы как СМИ несколько раз задавали вопросы "сведущим людям" - есть ли в природе программы их подготовки для Росатома? Всякий раз мы получали ответы, суть которых в переводе на доступный русский сводилась к просьбе "не демонстрировать свою ограниченность".

Мы для себя выводы на эту тему сделали. Добавить к сказанному нам более нечего.

о боги, судя по формулировке моего вопроса, во время его написания я отчаянно маскировалась под джамшута. прошу прощения.
отсутствие кадровых программ за исключением "золотого кадрового резерва" (выполненного, очевидно, в духе президентского резерва управленческих кадров, чтобы подчеркнуть системность руководства росатома), действие которого, к тому же, направлено на уже существующие кадры, а не на формирование новых, мягко говоря, странно.
я-то все-таки надеялась на то, что такие программы не были мной обнаружены из-за ограниченности поисковых навыков.
белорусы вот первым делом, даже еще не достигнув консенсуса с россией по поводу строительства АЭС, занялись программой «Развитие кадрового потенциала и системы обучения специалистов для ядерной энергетической программы» в сотрудничестве с МАГАТЭ.

Она пришлиа из Пепси-колы или Кока-колы. Там рабочих кадров лопатой ешь. Бери любого мексиканца с улицы и пользуй. Пока теперь догадается, что у нас все по другому.

На рабочие руки спрос был всегда у Газпрома или Сочи-2014. Как нефть поскакала вниз, бригады с газпромовских северов заходили по нашим площадкам узнавать зарплаты. Знаю, что многие воротили нос и уходили несолоно хлебавши. Не тянем мы никак перед газовиками. Потому на Белоярку берут казахов, а на в Волгодонск возили украинских. Про Бушер молчу. Его строят российская компания и украинские атомщики.

Немножко не по кадрам вопрос, а по их количеству. Какое количество персонала обслуживает типовую АЭС (4 блока ВВЭР-1000)?

http://atominfo.ru/news/air8325.htm

Понял, спасибо. Цель - 1 человекнамегаватт

Ещё один кадровый вопрос. А легко ли переучить инженера УР с одного типа реактора на другой? Например с РБМК на ВВЭР.

Примеры есть ,но мало.Есть примеры и того как бывшие НС ЭЦ,ДИ ЦТАИ получив дополнительно профильное образование переходили в РЦ и "ДОРАБАТЫВАЛИСЬ" до ВИУР,НСБ ,ВИУТ.