А у меня вот какой вопрос. Существуют ли англоязычные ресурсы, похожие на atominfo.ru , доступный для общения молодых (и не только) специалистов?. Специалисты есть, и весьма способные, растут профессионально, но, к сожалению, не свободно владеющие английским, а потребность в языке возрастает. Хочу привлечь их к общению хотя бы в инете, чтобы повысить уровень в том числе и уверенности в собственных знаниях. Не знаю правда, поможет ли. Читать, они читают, но не хватает общения.
Основне вопросы - обсуждения по тематике ВВЭР разных поколений, проектирование, эксплуатация, аварийные ситуации, ВАБ, ТГР, общие вопросы безопасности.
Сразу спасибо .

Форумов не видел. Есть форум американской эксплуатации, но он конкретно для американской эксплуатации, и вряд ли они будут рады чужакам.

Пусть попробуют поболтать у Рода
http://atomicinsights.com/
(см. там по ссылкам на конкретные записи).

Есть ещё несколько таких штатовских ребят, но пусть хотя бы с одного начнут.

Думаю, по линии ядерного общества что-то должно быть. К сожалению, сам сайт ЯОР http://nsrus.ru/ в едва живом состоянии, но по линии МОЯОР у них точно контакты были. Попробуйте вживую узнать, если есть выход на представителя ЯОР в регионе.

Если Москва - то кафедра физики плазмы МИФИ, или кафедра физики и химии плазмы МФТИ. Либо неорганические материалы - сверхпроводники, это РХТУ/хим. фак. МГУ. В питере это тоже физтех, но кафедру не знаю.

Судя по позициям на постдоки в европе по термоядерной тематике, прежде всего работу найдут расчетчики поведения плазмы. PMI (plasma-material interaction) тоже перспективная тема, но на них готовят примерно там же, где и специалистов по сферической плазме в вакууме . Т.е. есть уникальная специализация термоядерщика - это физика плазмы, а все остальные, задействованные в проектах, специализируются более обще (например ядерное материаловедение или сверхпроводники) и привлекаются по надобности.

Ну, там есть "физик форум"- огромнейшая амеровская площадка для общения по физическим и математическим наукам.
В том числе и по атомной энергетике, там обитают и вполне реальные отраслевики , и сейчас работающие и уже пенсы, но
все люди отзывчивые.
Кроме того существует около двух десятков разных "живых журналов" разных атомщиков, которые с удовольствим будут общаться.

Сейчас пишу с т-фона, посему без ссылок.

Nuclear Engineering

https://www.physicsforums.com/forums/nuclea...ngineering.106/

Всем добрый вечер!

Хотелось бы спросить совета касаемо перспектив карьеры в атомной отрасли и не только.

О себе: окончила НИЯУ МИФИ в 2016 ., специальность - ядерные реакторы и энергетические установки (каф. Теплофиз-ки). Средний балл - высокий.

Специализированные умения: опыт работы с Microsoft Visual Studio, Solid Edge V19, Компас-3D, MathCAD, расчетным кодом Scale 5.

Работала 1,5 года и проходила практику в надзорной организации, занималась водной химией теплоносителя и рабочих сред АЭС с ВВЭР. Подготовила программное средство.

Из-за невысокого уровня з.п., необходимости прохождения практики по второй специальности, которую получала параллельно, и ряда других причин, сменила место работы (не связанно с атомной отраслью). Сейчас осознаю, что поспешила, не продумала все нюансы. Год назад еще столкнулась с такой ситуацией, что были жуткие сокращения во многих организациях атомной отрасли, соответственно набора не было.

Сейчас рынок ожил, сотрудников набирают. Из текущих вариантов - работа на АЭС или в НИЦ КИ. Берут еще в РФЯЦ-ВНИИЭФ. Попытаюсь еще в НИКИЭТ. Однако по словам женщины, проработавшей на БалАЭС долгое время, женскому полу карьеру на АЭС сделать весьма трудно.

Хотелось бы уточнить: 1. Действительно карьеру в атомной отрасли, работая по технической специальности, женщинам трудно построить?;
2. Возможно ли претендовать молодым специалистам на участие в строительстве и эксплуатации зарубежных АЭС? (если да, то каких) (Русатом Сервис собирает анкеты для зарубежных проектов, но, скорее всего, ищут опытных специалистов);
3. Поступило предложение работы финансовым менеджером в международной компании, поэтому в серьезных раздумьях стоит ли ( переживаю, что потеряю окончательно возможность работы по технической специальности).

О своих способностях: нет гениальных и уникальных умений, пробивалась через усидчивость и старательность. Могу работать в программных кодах, проводить расчеты. В части математического моделирования и описания физических процесс - не сильна.

Буду рада услышать мнение со стороны, даже конструктивную критику. Я не перекладываю ответственность касаемо своего выбора, а пытаюсь найти полезную информацию. Спасибо!

Моя жена и большинство её подруг по институту этот тезис подтвердят

Если серьёзно, то

скорее да, чем нет.

Проектные организации или НИИ для женщин более предпочтительны.

В этом вопросе два аспекта.
Во-первых, нет прецедентов чтобы женщина работала директором или замдиректором предприятия Росатома или технического института Академии наук. Руководителем подразделения - только библиотеки, бухгалтерии.
Во-вторых, если Вы решите связать жизнь с ядерной энергетикой, карьеру сделать можно. Только заключаться она будет в другом. Нужно удачно выйти замуж и "пилить" мужа не давая сидеть без дела у телевизора, подсказывать ему в ошибках где не прав. Сумеет он стать директором многотысячного коллектива - это и будет Ваша карьера. Однако от Вас потребуется трудолюбие и терпение, потому что займёт это не меньше 15-20 лет.
Точно так же, как в армии и в науке: генералы, академики и сотрудники министерств в следующем поколении обязательно будут, только разглядеть их заранее надо суметь.



Относительно РФЯЦ-ВНИИЭФ, решение ехать туда должно быть осознанным, хорошо продуманным и бесповоротным. Там три ряда колючей проволоки вокруг города и руководители не любят чтобы новые люди, приехав и разузнав секреты, через два-три года уезжали оттуда с намерением продать заграницу полученные знания и навыки.
Организация труда там как в монастыре. Например, в московских институтах на территории Вы можете зайти на территории объекта в соседний корпус, поговорить с коллегами, поспрашивать как оборудование устроено. И затем на конференции перед иностранцами похвастаться: я вот знаю, я причастен и т.д.
В секретных же конторах, таких как Саров и Снежинск, работник имеет право пройти только на своё рабочее место и не имеет права интересоваться остальной частью технологии.
Право заходить в любой корпус, специальный пропуск дающий такое право, там называется "вездеход" и есть у нескольких человек в городе:
у директора, у замдиректоров и у нескольких режимников. Буквально у нескольких десятков человек из статысячного населения секретного города.
Вобщем, учёные там не хозяева. С другой стороны, есть же люди живущие в монастырях, они там счастливы, однако для этого выбор ехать туда должен быть осознанным и соответствующим складу характера человека.

Ну, на самом деле, всё, конечно, не совсем так или даже совсем не так.

Charlotte,

если интересует карьера, то пробиться в отрасли на серьёзные посты женщине сложнее, чем мужчине.

В НИКИЭТе страничку руководства сейчас переделывают, но можно посмотреть странички похожих предприятий.

ФЭИ (Обнинск): http://www.ippe.ru/str/adm.php
Гидропресс (Подольск): http://www.gidropress.podolsk.ru/ru/about/structure.php

Видно, что женские фамилии появляются ближе к бухгалтерии.

Но видны и исключения. Например, в ФЭИ женщина - заместитель генерального директора по науке и инновационной деятельности (а перед этим она была директором филиала МИФИ в Обнинске).

Если карьерные мысли не заходят столь далеко, то работать вполне можно. Чуть ниже уровнями женщин становится намного больше.

Теперь по остальным вопросам.



Да, вполне возможно, и я знаю конкретные примеры. Но надо понимать, что там жизнь не сахар. Стройки в Иране, Китае, Индии, Бангладеш - это далеко не Париж.

Кроме того, совсем без опыта человека вряд ли направят.
Инозаказчик всегда хочет, чтобы к нему приезжали одни только гуру. Естественно, гуру на всех не напасёшься, но какой-то опыт надо иметь.
Хотя, при желании и способностях... Я знаю прецедент, например, когда в командировку отправляли студента, причём по делу отправляли, а не по блату.



На этот вопрос за Вас никто не ответит.
Единственное, Вы верно пишете про "потеряю окончательно возможность работы по технической специальности".
Я бы поправил только - не "окончательно", а "намного сложнее". И втягиваться будет труднее, и отношение будет настороженное (технари в массе своей не любят менеджеров).



Сейчас с внедрением коробочных кодов это требуется намного меньше, чем раньше. Старые кадры от этого злятся, но такова тенденция.

Как ни крути, а атомная отрасль весьма интересна.





А располагаете какой-нибудь информацией о зарубежных площадках?

Про оборонные предприятия (типа РФЯЦ-ВНИИЭФ) могу добавить, что в эту сферу надо идти осознанно и на всю жизнь. Иначе лучше даже не пытаться.

В каком смысле?
Процента женщин там не знаю. В командировки они ездят, естественно.

А где можно найти информацию и полезные контакты? Я понимаю, что можно заполнять анкеты на сайтах (того же РУСАТОМа), пытаться дозваниваться. Есть альтернативные способы?

У меня ненулевой опыт. Однако практических знаний касаемо работы на площадке АЭС нет.

Меня звали и брали. Но родители отговорили. Соглашусь, окончательной осознанности не было.

Я правильно понимаю итоговую мысль, что можно сделать карьеру с большей вероятностью в экономическом направлении, получив опыт в зарубежной компании и вернувшись в атомную отрасль. Раз на раз не приходится, но в целом я делаю для себя такой вывод после всего вышесказанного.

Всегда удивляло мнение людей о том, что девушкам проще и нужно выйти удачно замуж. Не всем же суждено стать женами генералов, академиков и пр. Про сотрудников Министерств отдельная сноска - такой хаос в них творится, что наука и знания занимают достаточно второстепенные места, а сотрудников словно впопыхах нанимают по знакомству и блату. Главное бюджетные деньги верно раскидать, чтобы назад в госбюджет не ушли.



Наслышана об уникальных навыках, приобретаемых в РФЯЦ-ВНИИЭФ. Верно, что специалисты из научных центров Сарова и Снежинска весьма востребованы?

Не проще. В том и сложность, что не всем. Кому-то удаётся.
Ваша задача: разглядеть заранее высокие личные качества в человеке. Качества, которые ценит современное общество. Важны умение не зевать в нужный момент, целеустремлённость, работоспособность, правильное понимание личной выгоды и многое другое.

Ядерная физика - профессия мужская, на работе женщин вокруг нужного человека меньше чем в других профессиях, поэтому:
при одинаковых внешних данных, у Вас заинтересовать нужного Вам человека в этой сфере деятельности гораздо больше шансов чем например в коммерческом банке.
То есть претендентов будет вокруг достаточно, Вам только важно не ошибиться с выбором.



Это не значит что сотрудники министерств не имеют высоких личных качеств. Работоспособности, целеустремлённости. Просто они работают на себя. В той мере в которой позволяет обстановка.
Иногда эта мера бывает весьма высокая: 80% труда на себя, 20 на государство.



Саров и Снежинск не являются научными центрами в обычном понимании: центрами в которые можно приехать, поработать и уехать.
Перетока людей между ЗАТО и Россией почти не существует. Между ЗАТО и заграницей - отсутствует в принципе.
Например, когда жители Сарова и Снежинска в командировки ездят на конференции по России, они оформляют документы что якобы работают в институте Петербурга или Москвы.
С людьми не из системы они не имеют право малейшими сведениями по работе делиться. Даже например упоминанием факта, что такой же электродвигатель как на Вашем предприятии, они монтировали на атомной подводной лодке в Северодвинске.

Про уникальные навыки.
В Снежинске утром до рассвета все бегут на служебные автобусы, которые развозят людей по площадкам.
Опоздаете на автобус - никак туда не доберётесь.
По приезде на работу, хоть точка отправления внутри режимной колючей проволоки, ещё один контроль.
На проходной Вам выдают Вашу тетрадь. Она прошнурована, листы пронумерованы. Вы туда пишете формулы, результаты измерений и этот собственный труд не имеете даже права домой уносить.
Конечно, такие условия дисциплинируют и трудиться приходится много. При этом - никаких прав распорядиться результатами своего труда, опубликовать там или продать.

Из плюсов по науке:
в библиотеке кроме обычных книг и журналов, секретные отчёты. Написаны они чётким и ясным языком, всегда результат теоретических оценок доводится до численных значений, даётся с указанием погрешности и сопоставляется с экспериментальными измерениями.
Уникальность специалистам даёт междисциплинарный характер знаний.
Каждый элемент по отдельности есть и во многих университетах, а так чтобы собрать воедино всё только нужное - этим Саров и Снежинск славятся не меньше Лос-Аламоса и Ливермора.

Даже если бывший сотрудник всеми правдами и неправдами выбирается из ЗАТО, выезд заграницу ему запрещён на много лет.
И спецслужбы тратят кучу труда и денег на слежку: столько что специалист разбогател бы, если бы ему наличными выдали 10% суммы которая "на него" тратится.

Если смогли отговорить - значит, правильно.

В таких местах действительно особая специфика. Мой одногруппник, распределившийся в советское время в Семск (Семипалатинск), сбежал оттуда после дипломной практики со словами "Мне очень стыдно, но я не смогу".

Вот если бы не отговорили тогда можно было бы сказать, что это Вам подходит.

Я серьёзно, кстати.

В принципе, можно и так сказать. Такой вариант - он есть.

С другой стороны, что стоило бы учесть на будущее.
При всех сокращениях, прибавлениях, ренессансах и т.п. работать-то по-прежнему особо некому. Хороший специалист будет цениться умным начальством вне зависимости от гендерных условностей (вариант глупого начальства не рассматриваем, оно вообще никого не ценит, кроме себя).

А давайте попробуем разобраться, как так получается.

Сейчас на директорских, замдиректорских и т.п. позициях люди в основном в возрастном диапазоне 50-60 лет, учившиеся в СССР и не ушедшие из отрасли в голодные 90-ые.
Я на самой нижней границе этого диапазона, поэтому могу немного пояснить расклад.

Как мы учились? В группе, в которой я был сначала, из 25 человек девушка была одна на группу. В группе, в которую я перевёлся позже, девушек не было вообще, одни парни.
У нас был факультет АЭС, куда брали практически исключительно одних парней, а красных девиц направляли на соседний факультет - кибернетика, математика и т.п.

Вот этот исключительно мужской поток тогдашних студентов сейчас подходит к начальственным позициям. Обыкновенная статистика показывает, что большинство постов займут мужчины, их просто намного больше по численности.

А вот ближе к нашему времени ситуация начала меняться. Был так называемый черненковский призыв в армию, когда атомщики потеряли бронь, и в группах оставались одни девчонки (а многие ребята после армии предпочли иные профессии). Потом 90-ые, когда стало не до жиру и брали на учёбу всех, не разбирая, мальчик или девочка... В общем, статистика-то может и поменяться.

Нужно учесть, что раньше действительно руководящие места, да и повышения давались еще и за выслугу лет. Сейчас же такого нет. Совокупность многих факторов влияет, помимо классификации специалиста. Раньше стыдно было своих родственников проталкивать, а сейчас это само разумеющееся.

На месте работы я столкнулась с такой ситуацией, что имеет место быть разрыв между учебной программой и должностными обязанностями. И я не говорю сейчас про обучение на рабочем месте , даже объяснить те или иные вещи у специалистов нет времени из-за навала работы, которую, естественно, они быстрее сделают сами. Все боятся потерять свой участок работы и стать ненужными работодателю.

Вставлю и я свои 5 копеек.
В прошлом году собрал статистику для своих студентов по вопросу карьеры женщин на АЭС. Так как у меня информация про Запорожскую, то на ее примере.
Так вот, из 232-х руководителей уровня зам начальника цеха (отдела, лаборатории) и выше женщин там было 28 (это примерно 2013 год). Понятно что значительная часть из них это плановый, бухгалтерия и т.д. Но есть и женщины- замы начальника в ОЯБе и СКМ. При этом они туда попали по заслугам а не по блату. Ну а ВРХЛ- так сплошное женское царство. И даже как гласят легенды где то далеко-далеко на севере России была женщина- НСБ.
Но это конечно скорее исключение из правил.
Думаю на Российских АЭС ситуация не сильно отличается.

Bond005, ну, даже странно, что, рассказывая про Украину, Вы забыли о Наталье Юрьевне Шумковой... Начать с ОЯБ ЮУАЭС и дойти до зам.министра - это серьёзно. Или Елена Анатольевна Миколайчук - прошлый руководитль ГИЯРУ.

Charlotte,
Да, именно сейчас, но не надолго, в кадрах зашевелились, появилась возможность попасть. По крайней мере, в Росатоме. Но, поскольку, пару лет с устройством действительно были проблемы, то в первую очередь идут кандидаты, подобранные уже заранее. И, чего греха таить, девушкам устроиться сложнее, в общем-то по понятным причинам.
Старательность и усидчивость вам в помощь, очень выигрывают кандидаты с хорошим уровнем английского.
Тематика у вас не моя, поэтому ничего конкретного не предлагаю, ищите. Удачи вам.

Можно и на АЭС работать. Химия или физика, не технология. В Вашем случае физика (ОЯБ, физ.лаборатории и т.д.). Учтите, Вас будут считать равным, когда вы на голову будете выше коллег мужчин. И нужны еще личные качества, за которые вас будут уважать. Так что труднее, чем мужчинам, но можно.

House,

как уже давно не работник, а, скорее уже, иногда наоборот, могу кинуть пять копеек.

Причины-то понятны. Но, с другой стороны, исполнительная и трудолюбивая девица у нормального начальника будет цениться выше парня, у которого (1) ветер в голове, (2) он талант и всё сделает в последний вечер, правда, всё при этом перепутает, (3) его в школе научили, что он личность (правда, забыли при этом научить хотя бы таблице умножения), и поэтому его нельзя депремировать, а уж за штраф он подаст иск в ЕПСЧ, (4) вскоре появится жена, которая начнёт его пилить, почему он до сих пор не в парижском представительстве с зарплатой 10 штук евро плюс премии, бонусы и соцпакеты.


Так что нормальный (подчёркиваю!) начальник должен учитывать понятные причины не только у девушек. Понятные причины у парней могут в ряде случаев перевешивать.

Наверное, и в Ростехнадзоре и в его службах технической поддержки будут вакансии. Просто как пример занимаемой должности: http://www.gosnadzor.ru/search/?q=%D0%A0%D...D0%B0&how=r

Я правильно понимаю, что ненадолго - это пока стройка идет новых блоков? По окончанию молодежь будут выпихивать, оставляя более опытные кадры?

Нет. Просто раньше дооптимизировались (досокращались).

Оказалось, что если работников уволить, то расходов на зарплату больше не будет - но при этом почему-то исчезают и доходы

Всем большое спасибо за участие в дискуссии!

А если рассматривать денежный фактор, то какая ситуация в атомной отрасли? Я понимаю, что квалификация специалиста важна, но в различных областях и структурах отлична.

Нет, точнее, не только, просто, чем крупнее организация, тем... кадровая политика изменчивее и непредсказумее


Вот-вот... до чего доводят увлечения забугорными технологиями управления персоналом.

Слона то я и не приметил. Спасибо что напомнили. Я как бы рассматривал только ЗАЭС, но про НАЭК пожалуй надо было тоже упомянуть для полноты картины, тем более что телефонный справочник есть. В следующей редакции учту.

Привет всем !
Хочу спросить о работе на АЭС.
Я выпускник 2018 года профильного вуза по специальности "Ядерные реакторы и установки", в настоящее время рассматриваю работу на АЭС в качестве ОРО .Хотелось бы узнать перспективы работы на АЭС, кем можно стать за 2 -3 года?
Возможен ли выезд за границу ?

Человек-пауком.

Предлагаю такую "дорожную карту": ОРО - ИЭРО - ВИУР - НСРЦ - НСБ - НСАЭС. Это если по оперативной линии. Если есть желание стать ну, например, Гендиректором Росатома, то надо с НСРЦ "соскакивать" в замы по эксплуатации, далее, как вариант, - НРЦ - ЗГИэ - ГИ. А лучше НРЦ - ГД и в концерн, для начала )) Естественно, возможны вариации.
Время карьерного роста будет зависеть от Ваших способностей и целеустремленности, и во многом от местной конъюнктуры. Думаю, за 2-3 года вполне можно стать ИЭРО. ВИУР? - не знаю, надо смотреть требования к квалификации.
За границу, да, уехать можно. Как раз к тому времени, когда Вы, возможно, станете инженером, намечается высокий спрос на специалистов для наших зарубежных объектов. И да, учите английский - точно лишним не будет.

* Все сценарии вымышленные, любое совпадение - случайность ))

Большое спасибо за ответ, я так понимаю Вы непосредственно связаны с вышеизложенным , у меня есть еще один вопрос - Сейчас я проживаю в Подмосковье, и для работы на АЭС мне необходимо переехать, скажите работа стоит того?

как истинный "кадровик" приглашаю остаться в Обнинске
инструктора нового поколения - https://rosatomtech.ru/prakticheskij-etap-p...-personala-aes/
будет желание - прошу в личку

Я не из атомной энергетики, а физик. Европейский и американский стандарт: до 35(бывали такие избранные счастливчики!)-45 лет, пока наконец-то смог получить профессора в университете (это постоянное место) или постоянного сотрудника в национальной лаборатории, ты каждые 2-3 года меняешь место работы. Никого не колышет, что у тебя есть жена с хорошей работой, с которой она не желает расстаться, что дети ходят в приличную школу, расстаться с которой почти трагедия. Так что муж на Западном, а Жена на Восточном побережье --- это почти норма. И ты безмерно счастлив стать профессором в любой Луизиане, Алабаме или Небраске. Мало кто из гордо заявляющих, что служит в Боинге или Локхид Мартине, сознается, что на самом-то деле это одна из немыслимого числа компашек-контракторов при этих гигантах, которые как открылись, так и закроются. И у тебя никакого выходного пособия. Против этого профессорство в самой занюханной дыре --- это удача.

Мораль: работа стоит всего на свете, с идеей родиться и умереть в том же Подмосковье давно пора кончать.

А после получения ВИУРа , есть ли возможность перевестись на другую АЭС ?

Квартира, машина, работа жены, детсад/школа у детей...

Можно, но в командировку на забугорные станции, которые как раз к тому моменту построят и начнут работать, будет поехать проще, на мой взгляд.

А уехать за океан работать отпустят ?

В Боливию? Пинками загонять будут.
Но там не АЭС, а ЦЯНТ.

Ну почему.. если на BWR уйти с переобучением, или там с самого "дна' надо будет начинать ?

Чутка ниже дна. А дальше как выныривать сумеете.

Мдаа... перспективы..

На стажировку на BWR по соглашению? Для профессионального развития вещь была бы очень полезная. Но так сейчас не делается. Идеи есть такие, но маловероятно, что так будет в реальности.

P.S. Под забугорными я имел в виду блоки с ВВЭР. Туда однозначно будут привлекать наш персонал. По крайней мере, на первых порах.

Я имел ввиду полностью уйти в иностранную компанию , например Ontario Generation и ТП.
Спасибо.

Оп-па, мне такой вариант даже в голову не пришёл. Так уже давно не делают, даже в 90-ые не так много народу ушло в те края.

У американцев АЭС потихоньку сокращаются и у них переизбыток кадров. Они сами ищут варианты на канадских станциях.
В США на коммерческих АЭС формально нет больших ограничений на привлечение иностранцев. Естественно, нужно иметь американский диплом - бакалавра, а лучше магистра. Сдать экзамены и т.п.
Но неформально под разными предлогами иностранцу будут стараться отказывать в допусках, необходимых для работы. То есть, карьеры там не будет. А также угадайте, кого первым подставят при любом вскрывшемся нарушении.